|
Страница 48
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов главной военной инспекции,
комитета реализации программ модернизации и развития вооружения
и военной техники, военно-научного управления Вооруженных Сил
Республики Беларусь
-------------------------------------------T----------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L------------------------------------------+----------+-------------
Начальник отдела 22 5,59
Главный: специалист, ревизор, юрисконсульт 21 5,22
Ведущий: специалист, ревизор 20 4,88
Старший ревизор, специалист I категории 19 4,56
Ревизор, специалист II категории 18 4,26
Специалист 17 3,98
Заведующий бюро (делопроизводства),
начальник секретной части 13 3,04
Заведующий: архивом, машинописным бюро,
копировально-множительным бюро; старший:
инспектор, инструктор, статистик 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик, кассир 10 2,48
Заведующий: хозяйством, складом,
экспедицией; стенографистка I категории 10 2,48
Комендант, машинистка I категории,
стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка 9 2,32
Машинистка II категории,
делопроизводитель, экспедитор,
архивариус, секретарь-машинистка 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечание.
Распространить на руководителей и специалистов главной военной
инспекции, комитета реализации программ модернизации и развития
вооружения и военной техники, военно-научного управления Вооруженных
Сил Республики Беларусь условия оплаты труда (премирование и
оказание материальной помощи), предусмотренные для работников
органов государственного управления.
___________________________________________________________--
Таблица - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов контрольно-ревизионного
управления Вооруженных Сил Республики Беларусь
----------------------------T-------------------T-------------------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
----------------------------+-------------------+-------------------
Начальник отдела 22 5,59
Главный ревизор,
юрисконсульт 21 5,22
Ведущий ревизор 20 4,88
Старший ревизор 19 4,56
Ревизор 18 4,26
Заведующий бюро
(делопроизводства) 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Распространить на руководителей и специалистов
контрольно-ревизионного управления Вооруженных Сил Республики
Беларусь условия оплаты труда (премирование и оказание материальной
помощи), предусмотренные для работников органов государственного
управления.
___________________________________________________________--
*
Таблица 26
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих воинских частей и организаций
-------------------T------------T-------T---T----T----T----T----T----T----T----
Коэффициент,
учитывающий Разряды I II III IV V VI VII VIII
сложность
Наименование выполняемых +-------+---+----+----+----+----+----+----+----
профессий и работ работ (к тариф-
тарифной ные 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
ставке 1-го коэффи-
разряда) циенты
-------------------+------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
-------------------+------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
1. Авиационные
техники
(механики),
слесари-ремонтники,
электромонтеры и
наладчики,
занятые ремонтом,
наладкой и
обслуживанием
особо сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке металла
и других
материалов
резанием на метал-
лообрабатывающих
станках; работы
по холодной
штамповке металла
и других
материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые ремонтом
и наладкой
основного
технологического,
электро- и
энергетического,
экспериментального
и научного
оборудования,
машин,
механизмов,
автомобилей и
другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислительной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики,
изготовлением,
ремонтом,
наладкой
(регулировкой),
испытанием и
обслуживанием
вооружения и
военной техники,
военного
имущества 1,2
4. Рабочие,
занятые на
остальных
работах, не
поименованных в
пунктах 1-3 1,1
-------------------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Приложение дополнено таблицами 25 и 26 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
___________________________________________________________--
Приложение 27
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников (невоеннослужащих) воинских
частей, предприятий, организаций Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь
1. Оплата труда работников (невоеннослужащих) воинских частей,
предприятий, организаций Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь производится в соответствии с условиями оплаты
труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны
Республики Беларусь, установленными приложением 26, если иное не
предусмотрено настоящими условиями.
2. Для работников Авторемонтного завода пограничных войск
Республики Беларусь установить, что:
2.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям,
специалистам и служащим определяются в соответствии с таблицей;
2.2. повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода за
стаж работы по специальности (в отрасли) производится в соответствии
с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января
2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и
окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж
работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
2.3. тарифные ставки (оклады) работников завода за характер и
специфику их труда повышаются до 30 процентов.
3. Начальник завода имеет право:
3.1. направлять средства на премирование работников в следующих
размерах:
занятых в производственном процессе - до 90 процентов их ставок
(окладов);
занятых обеспечением производственного процесса - до 75
процентов их ставок (окладов);
других работников - до 60 процентов их ставок (окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положением о премировании, утвержденным начальником Авторемонтного
завода. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются;
3.2. производить в соответствии с установленным порядком и
условиями премирование работников за экономию
топливно-энергетических и других материальных ресурсов, выполнение
работ по оказанию услуг сторонним организациям и населению;
3.3. выплачивать работникам надбавку за выслугу лет от ставки
(оклада) в следующих размерах:
имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж
работы по специальности
от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 25 процентов;
другим работникам:
от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 35 процентов.
Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет
определяется Председателем Государственного комитета пограничных
войск Республики Беларусь;
3.4. оказывать материальную помощь работникам завода в размере
одной ставки (оклада) в год;
3.5. устанавливать рабочим при переходе на работу по технически
обоснованным нормам сдельные расценки, повышенные до 20 процентов,
за счет экономии фонда заработной платы;
3.6. применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу
по нормированным заданиям, установленным исходя из технически
обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов
тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда;
3.7. повышать тарифные оклады мастеров и контрольных мастеров,
которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" соответственно на 7 и 10 процентов;
3.8. устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и
специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для
производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых)
профессий и повышении квалификации на производстве, в размере 16
процентов тарифной ставки 1-го разряда в месяц за каждого обучаемого
работника;
3.9. производить доплату водителю автобуса, для которого
рабочий день разделен на отдельные части (с перерывом на обед свыше
2 часов), в размере 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в
расчете на месяц.
4. К тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих
Авторемонтного завода, которые не тарифицируются по разрядам,
применять повышающий коэффициент в размере 1,1 (как для работников
оборонной промышленности).
___________________________________________________________--
Пункт 4 - с изменениями, внесееными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
4. К тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих,
которые не тарифицируются по разрядам, применять повышающий
коэффициент в размере 1,1 (как для работников оборонной
промышленности).
___________________________________________________________--
5. Перечень профессий рабочих, должностей специалистов и
служащих, конкретные размеры повышений в пределах, установленных
настоящим приложением и приложением 26, определяются Государственным
комитетом пограничных войск Республики Беларусь.
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей, специалистов и служащих Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальник отдела 17 3,98
Начальник котельной 16 3,72
Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, по технике
безопасности, подготовке производства, по
маркетингу; бухгалтер, экономист и другие
специалисты:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Техники:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,65
не имеющие квалификационной категории 8 2,17
Старший инспектор 11 2,65
Инспектор 10 2,48
Заведующие: хозяйством, складом 9 2,32
Делопроизводитель 6 1,90
Машинистка первой категории 8 2,17
Машинистка второй категории 7 2,03
Секретарь-машинистка 6 1,90
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Приложение 27 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 27
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий,
организаций Управления железнодорожных войск,
Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь
1. Распространить условия оплаты труда работников
(невоеннослужащих) Министерства обороны Республики Беларусь,
предусмотренные приложением 26, на соответствующих работников
воинских частей, предприятий, организаций Управления железнодорожных
войск, Государственного комитета пограничных войск Республики
Беларусь.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
___________________________________________________________--
Условия оплаты труда работников (невоеннослужащих)
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
утратили силу постановлением Министерства труда от 2 июня
2000 г. N 86 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3590 от 09.06.2000 г.)
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям,
специалистам и служащим устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. Начальник завода имеет право:
2.1. премировать работников, занятых в производственном
процессе, до 75 процентов, других работников - до 60
процентов тарифной ставки (должностного оклада). Конкретные
размеры премии работникам определяются в соответствии с их
личным вкладом в общие результаты работы и максимальными
размерами не ограничиваются;
2.2. производить в соответствии с ранее установленным
порядком и условиями премирование за экономию
топливно-энергетических и других материальных ресурсов,
выполнение работ по оказанию услуг сторонним организациям,
работникам пограничных войск и населению;
2.3. оказывать материальную помощь работникам завода в
размере одного должностного оклада (тарифной ставки) в год;
2.4. устанавливать рабочим при переходе на работу по
технически обоснованным нормам повышенные на 20 процентов
сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы;
2.5. применять для рабочих-повременщиков при переходе на
работу по нормированным заданиям, установленным исходя из
технически обоснованных норм и нормативов по труду,
повышенные на 10 процентов тарифные ставки в пределах
экономии фонда оплаты труда;
2.6. повышать должностные оклады мастеров и контрольных
мастеров, которым в установленном порядке присваивается
звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса",
соответственно на 8 и 11 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
2.7. устанавливать доплаты высококвалифицированным
рабочим и специалистам, привлекаемым без освобождения от
основной работы для производственного обучения рабочих при
освоении ими смежных (вторых) профессий и повышении
квалификации на производстве, в размере 16 процентов
тарифной ставки первого разряда в месяц за каждого
обучаемого работника;
2.8. устанавливать доплаты работникам, занятым на
работах с неблагоприятными условиями труда, в размере
0,1-0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда
за каждый час работы в этих условиях с учетом степени
вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости
работников на таких рабочих местах. При последующей
рационализации рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Эти доплаты
включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах,
связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат
за неблагоприятные условия труда утверждается на
предприятии и включается в коллективный договор;
2.9. производить водителю автобуса, для которого рабочий
день разделен на отдельные части (с перерывом на обед свыше
2 часов), доплату в размере 53 процентов тарифной ставки
первого разряда в расчете на месяц;
2.10. применять повышающий коэффициент к тарифным
ставкам уборщиц служебных и производственных помещений,
использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов,
в размере 1,2;
2.11. устанавливать надбавки руководителям, специалистам
и служащим за высокие творческие и производственные
достижения в работе или выполнение особо важных (срочных)
работ, направляя на эти цели средства в размере 30
процентов суммы должностных окладов этих категорий
работников.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы;
2.12. учитывая характер и специфику труда, устанавливать
повышающий коэффициент в размере 1,3 к коэффициентам
повышения ставок заработной платы по технологическим видам
работ рабочим, занятым непосредственно в производственном
процессе, согласно перечню профессий рабочих,
согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному
начальником завода.
3. К тарифным ставкам профессий рабочих, которые не
тарифицируются по разрядам, применять повышающий
коэффициент в размере 1,1 (как для работников оборонной
промышленности).
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей
отдельных руководителей, специалистов и служащих
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
-----T------------------------------------------T------T-----------
N п/п Наименование должностей Разряд Коэффициент
-----+------------------------------------------+------+-----------
1 2 3 4
-----+------------------------------------------+------+-----------
1. Заместитель начальника завода по качеству,
главный бухгалтер 19 4,56
2. Заместитель главного бухгалтера, начальник
отдела 17 3,98
3. Начальник котельной 16 3,72
4. Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
5. Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, экономист, по
технике безопасности и подготовке
производства, бухгалтер, другие
специалисты:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
6. Старший инспектор 11 2,65
7. Инспектор 10 2,48
8. Заведующие хозяйством 9 2,32
9. Заведующий складом 9 2,32
10. Делопроизводитель 6 1,90
11. Машинистка I категории 8 2,17
12. Машинистка II категории 7 2,03
13. Секретарь-машинистка 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение 28
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
10.12.2004 № 154)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений государственной инспекции по испытанию
и охране сортов растений, государственной инспекции
по семеноводству, карантину и защите растений Министерства
сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных учреждений согласно таблицам 1-4.
2. Тарифные оклады главных бухгалтеров учреждений, не
предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в учреждении и в подчиненных учреждениях тарифный оклад
ему устанавливается на уровне тарифного оклада начальника
(заведующего) отдела.
3. Руководители учреждений за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование
работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных
учреждений и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Государственного учреждения "Государственная
инспекция по испытанию и охране сортов растений"
-----------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+--------+-----------
Директор 25 6,85
Заместитель директора 23 5,98
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Центральная республиканская лаборатория по определению качества
новых сортов растений
Заведующий лабораторией 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Лаборант 10 2,48
Техник:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
Государственные сортоиспытательные участки
Заведующий госсортучастком 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов государственных сельскохозяйственных
сортоиспытательных станций
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Директор станции 22 5,59
Заместитель директора 21 5,22
Начальник отдела 20 4,88
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Государственного учреждения
"Главная государственная инспекция по семеноводству,
карантину и защите растений"
-----------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+--------+-----------
Директор 25 6,85
Заместитель директора - начальник инспекции 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 22 5,59
Начальник республиканского фумигационного
отряда (на самостоятельном балансе),
заведующий лабораторией 21 5,22
Главный: агроном, инженер; начальник
республиканского фумигационного отряда
(не на самостоятельном балансе) 18 4,26
Главный агроном: фумигационного отряда,
лаборатории 17 3,98
Начальник административно-хозяйственного отдела 16 3,72
Агроном, агрохимик, инженер-химик, химик,
биолог, микробиолог:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов областных государственных инспекций
по семеноводству, карантину и защите растений
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Директор 23 5,98
Заместитель директора - начальник инспекции 22 5,59
Начальник отдела, главный бухгалтер 20 4,88
Начальник районной инспекции 20 4,88
Начальник городской государственной инспекции по
карантину растений; заведующий специализированной
контрольно-семенной лабораторией по сахарной
свекле 19 4,56
Заведующий: лабораторией, межрайонным пунктом по
карантину растений 18 4,26
Главный: агроном, инженер; начальник областного
фумигационного отряда (не на самостоятельном
балансе) 18 4,26
Главный агроном: районной инспекции,
пограничного пункта по карантину растений,
лаборатории, фумигационного отряда 17 3,98
Заведующий пунктом прогнозов и сигнализации 17 3,98
Начальник административно-хозяйственного отдела 16 3,72
Агроном, агрохимик, инженер-химик, химик, биолог,
микробиолог:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Приложение 28 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 10 декабря 2004 г. № 154
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11925 от
31.12.2004 г.)
Приложение 28
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений государственной
инспекции по испытанию и охране сортов растений, государственной
инспекции по семеноводству, карантину и защите растений
Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных учреждений согласно таблицам 1-5.
2. Тарифные оклады главных бухгалтеров учреждений, не
предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в учреждении и в подчиненных учреждениях тарифный оклад
ему устанавливается на уровне тарифного оклада начальника
(заведующего) отдела.
3. Руководители учреждений за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование
работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере до 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных
учреждений и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
___________________________________________________________--
Условия оплаты труда - в редакциии постановления
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА работников организаций по
государственному испытанию и охране сортов растений, по
контролю в семеноводстве системы Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты
руководителям и специалистам указанных организаций согласно
таблицам 1-4 настоящего приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций,
не предусмотренных в таблицах настоящего приложения,
определяются по тарифным разрядам и коэффициентам,
установленным для главного или ведущего специалиста. При
осуществлении главным бухгалтером методологического и
организационного руководства учетом и отчетностью в
организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на
уровне должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Предоставить право руководителям Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия, Комитета
по государственному контролю в семеноводстве при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
предусматривать в сметах на содержание названных комитетов,
государственных сортоиспытательных станций (участков),
Центральной республиканской лаборатории по определению
качества новых сортов сельскохозяйственных культур,
областных и районных государственных семенных инспекций:
расходы в размере до 9 процентов от суммы должностных
окладов для установления их работникам надбавок за
сложность, напряженность работы и высокие достижения в
труде;
производить премирование работников, направляя на эти
цели выделенные из бюджета средства в размере до 50
процентов суммы должностных окладов работников данных
организаций и экономию по фонду оплаты их труда;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило,
при уходе в ежегодный отпуск.
___________________________________________________________--
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного
учреждения "Государственная инспекция по испытанию и охране
сортов растений"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 25 6,85
Заместитель директора 23 5,98
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
аппарата Комитета по государственному испытанию и охране сортов
растений при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь, Комитета по государственному контролю в
семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Председатель 25 6,85
Заместитель председателя 23 5,98
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Центральной
республиканской лаборатории по определению качества новых
сортов сельскохозяйственных культур Государственного учреждения
"Государственная инспекция по испытанию и охране сортов
растений"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий лабораторией 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Лаборант 10 2,48
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
