|
Страница 34
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
отнесения организаций, участков гостиничного и банного хозяйства
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
----------------------T---------------------------------------------
Группы по оплате труда¦ Единовременная вместимость (мест)
----------------------+---------------------------------------------
Организации гостиничного хозяйства:
I свыше 2000
II свыше 1000 до 2000
III свыше 700 до 1000
IV от 500 до 700
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы,
кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
I свыше 250
II свыше 150 до 250
III от 100 до 150
Организации банного хозяйства:
I свыше 600
II от 500 до 600
III от 350 до 500
IV от 200 до 350
Бани, душевые:
I свыше 200
II свыше 150 до 200
III свыше 100 до 150
IV от 80 до 100
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Единовременная вместимость бань определяется по
техническому паспорту здания.
___________________________________________________________--
Приложение 14 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 11 декабря 2006 г. № 159
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15589 от
28.12.2006 г.)
Приложение 14
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
предприятий, организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению, согласно таблицам 1-6 настоящего
приложения.
2. Показатели отнесения организаций и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей установлены в
соответствии с таблицей 7 настоящего приложения.
3. Оплата труда воспитателей общежитий предприятий и
педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками
организаций, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда,
производится за 7 часов работы в день (40 часов в неделю),
воспитателей комнат школьника при организациях, осуществляющих
эксплуатацию жилищного фонда, - за 5 часов педагогической работы в
день (30 часов в неделю).
___________________________________________________________--
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 15 сентября 2006
г. № 105 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15073 от 26.09.2006 г.)
3. Оплата труда воспитателей общежитий предприятий и
педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и
подростками жилищно-эксплуатационных организаций
производится за 7 часов работы в день (40 часов в неделю),
воспитателей комнат школьника при жилищно-эксплуатационных
организациях - за 5 часов педагогической работы в день (30
часов в неделю).
___________________________________________________________--
4. Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и
служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ,
услуг) не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на
одного работника в месяц.
5. Предприятия и организации, работающие на принципах
хозяйственного расчета и получающие дотацию из бюджета, настоящие
условия применяют, если это предусмотрено коллективными договорами.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов жилищных
ремонтно-эксплуатационных организаций и организаций по охране
и обслуживанию бывших военных городков
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник, директор 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик и
др. 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Начальники основных
отделов 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники других
отделов 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Начальник ремонтного
цеха 14 3,25 13 3,04 - - - -
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальник жилищного
ремонтно-
эксплуатационного
участка (службы):
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Производитель работ 14 3,25
Старший мастер участка
(службы) 12 2,84
Мастер участка, механик 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей ремонтно-эксплуатационных
организаций ниже IV группы по оплате труда и участков ниже III
группы по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже
предусмотренного для соответствующих должностей руководителей
названных групп.
2. Должностной оклад главного инженера жилищно-эксплуатационной
службы устанавливается на один разряд ниже оклада руководителя.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
банного хозяйства, по оказанию населению других
жилищно-коммунальных услуг непроизводственного характера
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик и
др.; начальники
основных отделов 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники других
отделов 14 3,25 14 3,25 - - - -
Начальник цеха, участка;
заведующий справочной
службой, баней, пляжем,
душевой, кладбищем,
колумбарием и другими
структурными
подразделениями:
I группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
II группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
III группы 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
IV группы 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Старший мастер участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Мастер 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы по
оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей предприятий
названной группы.
2. Артистам духового оркестра при 7-часовом рабочем дне (40
часов в неделю) устанавливается 8-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
гостиничного хозяйства
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные специалисты 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники основных
отделов 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники других
отделов, служб 14 3,25 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальники участков
жилищно-
эксплуатационного,
гостиничного, зеленого
хозяйства, бюро
технической
инвентаризации:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Старший мастер участка 12 2,84
Мастер 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы и
участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на один
тарифный разряд ниже разрядов, предусмотренных для соответствующих
руководителей названных групп.
2. Руководителям и специалистам гостиниц Министерства
внутренних дел тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются
применительно к разрядам по аналогичным должностям, предусмотренным
для предприятий IV группы.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников участка кратковременных платных парковок
транспортных средств треста "Гордормеханизация"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник участка 15 3,48
Ведущий бухгалтер (на правах главного) 14 3,25
Бухгалтер-ревизор второй категории 12 2,84
Бухгалтер, не имеющий категории 10 2,48
Кассир-контролер 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей самостоятельной службы субсидирования
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник службы 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
----------------T-------------T------T----T----T----T----T----T----
Виды работ Коэффициенты, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающие +------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых фици-
работ (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
Ремонтно-
строительные
работы 1,2
Ремонт, наладка
и обслуживание
электронного и
энергетического,
санитарно-
технического
оборудования,
контрольно-
измерительных
приборов,
автоматики,
электронно-
вычислительной
техники, машин,
механизмов 1,2
Эксплуатация и
обслуживание
коммунальных
котельных,
обслуживание
горэлектротранс-
порта 1,1
Посадка, уход за
зелеными
насаждениями, их
защита, другие
непроизводствен-
ные виды работ 1,0
Станочные работы
по обработке
металла или
других
материалов
резанием на
металлообрабаты-
вающих станках;
работы по
холодной
штамповке
металла и других
материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
Работы в цехах
по ремонту
подвижного
состава и
автомобилей,
энергетических,
кузнечных,
паросилового
хозяйства,
жестяночных;
очистные
сооружения 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению, и их структурных подразделений
к группам по оплате труда руководителей
1. Организации жилищно-коммунального хозяйства, оказывающие
услуги населению, и их структурные подразделения независимо от
ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда
руководителей по следующим показателям на год.
1.1. Жилищные ремонтно-эксплуатационные организации и
организации по охране и обслуживанию бывших военных городков:
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Размер приведенной общей площади (тыс.кв.м)
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 3000
II от 1200 до 3000
III от 700 до 1200
IV от 300 до 700
------------------------------------------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Размер приведенной общей площади (тыс.кв.м)
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 300
II свыше 150 до 300
III от 80 до 150
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций
и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате
труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и
площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых,
складских, культурно-просветительных, конторских и пр.), в том числе
принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений
учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий
приравнивается к общей площади жилых помещений в соотношении 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, и суммы
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м
относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные
ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Организации гостиничного хозяйства:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 2000
II свыше 1000 до 2000
III свыше 700 до 1000
IV свыше 500 до 700
-------------------------------------------------------------------
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы,
кемпинги, мотели, Дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 250
II свыше 150 до 250
III от 100 до 150
-------------------------------------------------------------------
Гостиницы, объем работы которых ниже III группы по оплате
труда, в порядке исключения, с учетом особенностей и
производственных показателей могут относиться к более высокой группе
по оплате труда Министерством по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь.
Примечания:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
1.3. Организации банного хозяйства:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 600
II от 500 до 600
III от 350 до 500
IV от 200 до 350
-------------------------------------------------------------------
Бани, душевые:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 200
II свыше 150 до 200
III свыше 100 до 150
IV от 80 до 100
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Единовременная вместимость бань определяется по техническому
паспорту здания.
___________________________________________________________--
Приложение 15
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
реабилитационно-оздоровительных центров и Пинского
радиационно-диагностического центра Комчернобыля при
Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам
центров устанавливаются согласно таблицам 1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не
предусмотренные таблицами 1 и 2 данного приложения, производится в
соответствии с приложениями 1, 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего
постановления.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников центров,
непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской
помощи или учебно-воспитательной работой с пострадавшими в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, повышаются до 15,7 процента
от размера тарифной ставки первого разряда.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются
должностные оклады (тарифные ставки), утверждается Комчернобылем по
согласованию с Минтрудом и Минфином.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей детских реабилитационно-оздоровительных центров
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 19 4,56
Заместитель директора по лечебной работе 18 4,26
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе 17 3,98
Заместитель директора по строительству, общим
вопросам 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Начальник отдела 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников Пинского радиационно-диагностического и
оздоровительного центра
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 20 4,88
Заместитель директора по медицинскому
обеспечению 19 4,56
Заместитель директора по строительству и общим
вопросам 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела 14 3,25
Главный научный сотрудник 17 3,98
Ведущий научный сотрудник 16 3,72
Старший научный сотрудник 15 3,48
Научный сотрудник 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2002 № 154)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского института повышения квалификации
и переподготовки работников (РИПК) Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
профессорско-преподавательского состава института устанавливаются
согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Ректор института имеет право:
2.1. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положением о премировании, утвержденным ректором
института. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование ректора осуществляется по решению вышестоящего
органа управления;
2.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие и производственные достижения в
работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их
проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя
на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы этой категории работников.
Надбавка руководителю устанавливается вышестоящим органом
управления;
2.3. для работников научных структурных подразделений
направлять на установление надбавок стимулирующего характера
бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда
заработной платы.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников -
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского института
повышения квалификации и переподготовки работников
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
--------------------------------------T-------------T--------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Проректор по учебно-методической ¦ ¦ ¦
¦работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Проректор, директор центра охраны ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник отдела: ¦ ¦ ¦
¦финансово-экономического - главный ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, учебно-методической ¦ ¦ ¦
¦работы, повышения квалификации и ¦ ¦ ¦
¦переподготовки специалистов, ¦ ¦ ¦
¦профессионального обучения, ¦ ¦ ¦
¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦
¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦
¦мультимедиатехнологий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦
¦организационно-правовой и кадровой ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник редакционно-издательского ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Главный специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Заведующий отделением ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Заведующий: отделением, кабинетом, ¦ ¦ ¦
¦лабораторией ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
L-------------------------------------+-------------+---------------
___________________________________________________________--
Таблица 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 20 января 2006 г.
№ 7 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13954 от
09.02.2006 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского института
повышения квалификации и переподготовки работников
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
--------------------------------------T-------------T--------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Проректор по учебно-методической ¦ ¦ ¦
¦работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Проректор ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник отдела: ¦ ¦ ¦
¦финансово-экономического - главный ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, учебно-методической ¦ ¦ ¦
¦работы, повышения квалификации и ¦ ¦ ¦
¦переподготовки специалистов, ¦ ¦ ¦
¦профессионального обучения, ¦ ¦ ¦
¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦
¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦
¦мультимедиатехнологий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦
¦организационно-правовой и кадровой ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Начальник редакционно-издательского ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Главный специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Заведующий отделением ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-------------------------------------+-------------+--------------+
¦Заведующий: отделением, кабинетом, ¦ ¦ ¦
¦лабораторией ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
L-------------------------------------+-------------+---------------
___________________________________________________________--
Таблица 1 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 21 февраля 2005 г. № 16
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12373 от
05.04.2005 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
института повышения квалификации и переподготовки работников
Министерства труда и социальной защиты
------------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Проректор по учебной работе; по научной работе;¦ ¦ ¦
¦по методической работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Проректор ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Директора центров: по повышению квалификации и ¦ ¦ ¦
¦переподготовке руководящих работников и ¦ ¦ ¦
¦специалистов социально-трудовой сферы, ¦ ¦ ¦
¦информационных технологий ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: учебного, методического, ¦ ¦ ¦
¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦
¦мультимедиа-технологий, ¦ ¦ ¦
¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦
¦методического обеспечения профессионального ¦ ¦ ¦
¦обучения, информационных технологий, ¦ ¦ ¦
¦дистанционного обучения, научно-технической ¦ ¦ ¦
¦информации и сопровождения научно-инновационных¦ ¦ ¦
¦проектов, планово-экономического ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: ¦ ¦ ¦
¦организационно-правовой и кадровой работы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: издательского и других ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Заведующий сектором, главный специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
L-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Должности научных работников тарифицируются в
соответствии с приложением 5 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________--
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и других отделов
Республиканского института повышения квалификации и переподготовки
работников Министерства труда и социальной защиты
-------------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦1. Инженеры: программист, электроник, математик:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦2. Инженеры других специальностей: ¦ ¦ ¦
¦экономист, бухгалтер, юрисконсульт, социолог, ¦ ¦ ¦
¦психолог, другие специалисты: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦3. Техники всех специальностей, лаборанты: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
L------------------------------------------------+------+------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
---------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Заведующий кафедрой ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Профессор ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Доцент ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Старший преподаватель ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Ассистент, преподаватель ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Преподаватель-стажер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Методисты, имеющие высшее образование:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ высшей квалификационной категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ второй квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L--------------------------------------+------+------------
___________________________________________________________--
Приложение 16 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2002 г. № 154
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8992 от
15.01.2003 г.)
Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского научно-методического и учебного центра
"Алгоритм"
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
профессорско-преподавательскому составу центра устанавливаются
согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Руководитель центра имеет право:
2.1. устанавливать надбавки штатным руководителям, специалистам
и служащим за высокие творческие и производственные достижения в
работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их
проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя
на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы этой категории работников.
Надбавка руководителю центра устанавливается вышестоящим
органом управления;
2.2. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем
центра. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению
вышестоящего органа управления.
3. Сохранить ранее применяемые размеры материальной помощи
работникам центра.
4. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо
от занимаемой должности устанавливаются ежемесячные доплаты в
размере шести минимальных заработных плат, а кандидатам наук - трех
минимальных заработных плат. Указанные доплаты производятся по
основному месту работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 24 6,40
Первый заместитель директора 22 5,59
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
