|
Страница 20
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
___________________________________________________________--
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей научной организации
устанавливается организацией, в подчинении которой она находится,
один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за
предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда руководителей учитываются:
объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских и
технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке
опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию
научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности
научной организации, выполняемых собственными силами;
30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной
организации филиалами, отделениями и другими подразделениями;
30% объемов работ, выполняемых научными
организациями-соисполнителями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие подразделения научных организаций относятся к группе по
оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, подразделениями).
4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в
области естественных, общественных и технических наук,
обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание
теоретических основ для разработки принципиально новых видов
техники, технологии, материалов и проектов, а также объем
исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и
других работ по профилю деятельности научной организации, связанных
с созданием и производством техники, технологии, материалов и
проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и
конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с
коэффициентом 4,5.
5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и
качество исследований и разработок, могут быть отнесены
организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше,
чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда
руководителей научной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Таблица 8
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения вычислительных и информационно-аналитических центров
к группе по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых
руководителей ¦ работ (тысяч машино-часов
¦ эксплуатации машин)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 75
II Свыше 50 до 75
III Свыше 25 до 50
IV От 10 до 25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие учебный
процесс высших учебных заведений, относятся на одну группу выше
расчетной.
Таблица 9
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения проектных организаций к группе по оплате
труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых
руководителей ¦ работ (тысяч рублей)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 320 610
II 191630-320610
III 10320-191630
VI 4790-10320
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 9 приложения 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
сентября 2006 г. № 112 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15164 от 19.10.2006 г.)
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения проектных организаций к группе по оплате
труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых
руководителей ¦ работ (тысяч рублей)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 262795
II 157073-262795
III 8456-157073
IV 3925-8456
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации
устанавливается организацией, в подчинении которой она находится,
один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам,
выполненным за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда руководителей учитываются:
объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских,
технологических и других работ по профилю деятельности проектной
организации, выполняемых собственными силами;
30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной
организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими
подразделениями;
30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие подразделения проектных организаций относятся к группам по
оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, подразделениями).
4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность
и качество исследований и разработок, могут быть отнесены
организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше,
чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда
руководителей проектной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
___________________________________________________________--
Приложение 5 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций науки и научного обслуживания,
финансируемых за счет бюджета
1. Установить, что:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
науки и научного обслуживания устанавливаются согласно таблицам 1-5
настоящего приложения;
1.2. показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей организаций науки и научного обслуживания приводятся
согласно таблицам 6-8 настоящего приложения;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным
сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не
имеющим ученой степени, устанавливаются в соответствии с таблицей 2;
1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд
устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 14-й,
от 101 до 200 человек - 15-й,
свыше 200 человек - 16-й;
1.5. в тех случаях, когда должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов организаций
медицинского (фармацевтического) профиля замещаются врачами
(провизорами), а лаборантов - лицами из числа среднего медицинского
или фармацевтического персонала, оплата их труда производится по
условиям, предусмотренным соответственно для врачей городских
больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров
и фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае,
когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в
установленном порядке к медицинской или фармацевтической
деятельности;
1.6. должностные оклады работникам научных организаций
повышаются:
работающим с вирусом СПИДа или обеспечивающим диагностику,
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, - в размере
130-160 процентов от ставки первого разряда в месяц;
работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда
в месяц;
работникам (независимо от занимаемой должности) организаций и
структурных подразделений, выполняющим научные исследования по
борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка за
непрерывный стаж работы в размере до 60 процентов от тарифной ставки
первого разряда (по 20 процентов за каждый год работы в этих
организациях, подразделениях).
Перечень организаций (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда, Министерством финансов;
1.7. тарифные ставки рабочим по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и
тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов. Тарифные разряды
специалистов (кроме научных) Центральной научной библиотеки
Национальной академии наук Беларуси устанавливаются на один разряд
выше разрядов, предусмотренных для соответствующих специалистов
(кроме научных) организаций бюджетной сферы;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.7. тарифные ставки рабочим по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального
поля и тепличного комплекса Института генетики и цитологии
Национальной академии наук Беларуси повышаются на 10
процентов;
___________________________________________________________--
1.8. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 3 лет
разряды и тарифные коэффициенты, предусмотренные таблицей 2
настоящего приложения;
1.9. должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук;
1.10. тарифный разряд по должности заместителя директора по
лечебной (клинической) работе научно-исследовательского учреждения
медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда,
установленного заместителю директора по научной работе
научно-исследовательского учреждения.
___________________________________________________________--
Пункт 1 дополнен подпунктом 1.10 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
2. Руководители научных организаций имеют право:
2.1. Исключен.
___________________________________________________________--
Подпункт 2.1 исключен постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
2.1. повышать в пределах выделенных средств должностные
оклады, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной
сеткой работников Республики Беларусь, научных работников
(лиц, обладающих необходимой квалификацией и
профессионально занимающихся научной деятельностью) в
размере до 30 процентов.
Указанное повышение не распространяется на научные
организации (структурные подразделения), работникам которых
в соответствии с указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
установлены повышающие коэффициенты или повышаются
должностные оклады;
___________________________________________________________--
2.2. направлять на установление надбавок стимулирующего
характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового
фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления.
Премирование производится по фактически законченным (принятым
заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и
опытно-конструкторским работам (этапам работ).
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
Действие части первой настоящего подпункта не распространяется
на государственные научные организации, работникам которых
установление надбавок и премий предусмотрено другими актами
законодательства;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 4 октября 2002 г. № 130
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669 от
21.10.2002 г.)
2.2. устанавливать надбавки руководителям, научным
работникам, специалистам и служащим за высокие творческие,
производственные достижения в работе или за выполнение
особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки), направляя на эти цели 10
процентов планового фонда заработной платы этих работников.
Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за
исключением хозяйственных договоров, финансируемых за счет
бюджетных средств), эти надбавки могут быть увеличены до
100 процентов должностного оклада (ставки), при этом
надбавки выплачиваются за счет себестоимости названных
договоров либо прибыли, остающейся в распоряжении
организации.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ,
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении
качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются
вышестоящим органом управления;
___________________________________________________________--
2.3. Исключен.
___________________________________________________________--
Подпункт 2.3 исключен постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 4 октября 2002 г. № 130
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669 от
21.10.2002 г.)
2.3. производить премирование работников в пределах
фонда материального поощрения, образуемого за счет экономии
средств, предусмотренных на оплату труда, по фактически
законченным (принятым заказчиком и оплаченным)
научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам
(этапам работ), а также за счет средств, выделенных на
премирование в размерах, предусмотренных для организаций
социально-культурных отраслей;
___________________________________________________________--
2.4. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций,
вычислительных и информационно-аналитических
центров непроизводственных отраслей
___________________________________________________________--
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций
и вычислительных центров непроизводственных отраслей
___________________________________________________________--
-----------------------T-------------------------------------------
Группы организаций
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
Наименование должностей+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник,
заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора
(начальника,
заведующего) по научной
работе, главный инженер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора
(начальника,
заведующего), главный
инженер (конструктор,
технолог, архитектор)
проекта 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным и
другими основными
отделениями (отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской; ученый
секретарь научно-
исследовательского
института (учреждения).
Заведующие (начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации); главный
бухгалтер, главный
экономист,
начальник финансовой
службы*;
заведующий
(начальник) планово-
производственным
(организационно-плановым*)
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического
и производственно-
диспетчерского отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19
марта 2003 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/9334 от 02.04.2003 г.)
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным и
другими основными
отделениями (отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской; ученый
секретарь научно-
исследовательского
института (учреждения).
Заведующие (начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации); главный
бухгалтер, главный
экономист, заведующий
(начальник) планово-
производственным
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического
и производственно-
диспетчерского отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
___________________________________________________________--
Главные: архитектор,
металлург, механик,
энергетик, экономист,
метролог и другие
главные специалисты в
основных отделениях
(отделах, лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами
(бюро), группами,
лабораториями
(отделами), входящими в
состав научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного и
других основных
отделений (отделов,
управлений*,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Главные: архитектор,
металлург, механик,
энергетик, экономист,
метролог и другие
главные специалисты в
основных отделениях
(отделах, лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами
(бюро), группами,
лабораториями
(отделами), входящими в
состав научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного и
других основных
отделений (отделов,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
___________________________________________________________--
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
___________________________________________________________--
Таблица дополнена сноской постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 19 марта 2003 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
___________________________________________________________--
Заведующие (начальники)
отделами:
планово-экономическим,
сметно-договорным,
организации труда и
заработной платы;
помощник руководителя 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие (начальники)
отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации,
производственно-
диспетчерским,
юридическим,
капитального
строительства
(технического
перевооружения),
эксплуатационно-
техническим, охраны
труда и техники
безопасности,
материально-
технического снабжения,
технической
документации
(оформления и выпуска
проектов); начальник
проектного кабинета 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,04
Заведующие
(начальники): секторами
(бюро, группами),
входящими в состав
планово-
производственного
отдела, отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации; проектного
кабинета; заведующие
(начальники) отделом
кадров, отделами (бюро)
социального развития 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующие
(начальники):
техническим архивом,
геокамерой, опытным
полем, питомником,
опорным пунктом,
рассадником,
дендрарием, виварием,
аквариумом, клиникой
подопытных животных;
начальник первого
отдела 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Заведующие
(начальники): бюро
(группами) в отделе
технической
документации
(оформления и выпуска
проектов) 13 3,04 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующий (начальник)
хозяйственным отделом,
начальник штаба
гражданской обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, к должностным
окладам руководителей и специалистов специального проектного
учреждения МВД и Научно-исследовательского института
проблем безопасности и чрезвычайных ситуаций Министерства по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, рассчитанным в
соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливается повышающий
коэффициент до 1,2.
___________________________________________________________--
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, к
должностным окладам руководителей и специалистов
специального проектного учреждения МВД, рассчитанным в
соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливается
повышающий коэффициент до 1,2.
___________________________________________________________--
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников,
научных организаций и вычислительных центров
непроизводственных отраслей (имеющих ученые степени)
___________________________________________________________--
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников,
научных организаций и вычислительных центров
непроизводственных отраслей
___________________________________________________________--
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
I. Руководители
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор (начальник) института:
НИИ 1 категории 26 7,33
НИИ 2 категории 25 6,85
Заместитель директора (начальника) института по
научной работе, директор (начальник) филиала
института:
НИИ 1 категории 25 6,85
НИИ 2 категории 24 6,40
Заместитель директора (начальника) филиала
института по научной работе, начальник
научно-исследовательского управления*:
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Заместитель директора (начальника) филиала
института по научной работе:
___________________________________________________________--
НИИ 1 категории 24 6,40
НИИ 2 категории 23 5,98
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением (отделом,
центром, лабораторией) института и его
филиала, ученый секретарь института:
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением (отделом,
лабораторией) института и его филиала, ученый
секретарь института:
___________________________________________________________--
НИИ 1 категории 23 5,98
НИИ 2 категории 22 5,59
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, управления*,
центра, лаборатории) института и его
филиала, ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, центра, лаборатории) института и его
филиала, ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, лаборатории) института и его филиала,
ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________--
НИИ 1 категории 22 5,59
НИИ 2 категории 21 5,22
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
___________________________________________________________--
Таблица дополнена сноской постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 19 марта 2003 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
___________________________________________________________--
-------------------------------------------------------------------
ДРУГИЕ НАУЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
II. Руководители
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор (заведующий, начальник) организации:
НИО *) 1 категории 24 6,40
НИО 2 категории 23 5,98
НИО 3 категории 22 5,59
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом (лабораторией), ученый секретарь:
НИО 1 категории 22 5,59
НИО 2 категории 21 5,22
НИО 3 категории 20 4,88
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Научно-исследовательские организации.
III. Научные работники независимо от типа научных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Главный научный сотрудник:
НИО 1 категории 21 5,22
НИО 2-3 категорий 20 4,88
Ведущий научный сотрудник:
НИО 1 категории 20 4,88
НИО 2-3 категорий 19 4,56
Старший научный сотрудник:
НИО 1 категории 19 4,56
НИО 2-3 категорий 18 4,26
Научный сотрудник:
НИО 1 категории 18 4,26
НИО 2-3 категорий 17 3,98
Младший научный сотрудник:
НИО 1 категории 17 3,98
НИО 2-3 категорий 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей государственного
научного учреждения "Объединенный институт энергетических и
ядерных исследований - "Сосны" Национальной академии наук Беларуси
------------------------------------------T-------------------------
¦ Государственное
¦ научное учреждение
¦ "Объединенный институт
Наименование должности ¦ энергетических и
¦ ядерных исследований -
¦ "Сосны" Национальной
¦ академии наук Беларуси
+-----------T-------------
¦ разряд ¦ коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Генеральный директор 27 7,84
Заместитель генерального директора по
научной работе 26 7,33
Директор отделения - заместитель
генерального директора по научной работе 26 7,33
Заместитель директора отделения по
научной работе 25 6,85
Ученый секретарь 24 6,40
Главный инженер 23 5,98
Заместитель генерального директора 22 5,59
Главный инженер отделения 22 5,59
Главный бухгалтер 21 5,22
Начальник планово-производственного отдела 21 5,22
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Установить 16-й тарифный разряд Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь по должности начальника смены
испытательного комплекса "Искра" отделения "Институт радиационных
физико-химических проблем".
Таблица 3а
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей
научно-исследовательского объединения "Кибернетика" и
государственного научного учреждения "Институт тепло- и массообмена
имени А.В.Лыкова" Национальной академии наук Беларуси
--------------------------------T-----------------------------------
¦ Научно-исследовательское
¦ объединение "Кибернетика" и
¦ государственное научное
Наименование должностей ¦ учреждение "Институт тепло- и
¦ массообмена имени А.В.Лыкова"
¦Национальной академии наук Беларуси
+----------------T------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Генеральный директор 26 7,33
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
