|
Страница 29
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
балетмейстер, балетмейстер-постановщик,
дирижер высшей категории, заведующий
музыкальной частью, звукорежиссер, артист
высшей категории до 1,4
Концертмейстер по вокалу, концертмейстер по
балету, заведующий труппой, репетитор по
балету, репетитор по вокалу, заведующий
художественно-постановочной частью, артист
первой категории до 1,3
Помощник художественного руководителя,
звукооператор, ассистент, редактор до 1,2
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 21
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Национального академического театра
имени Янки Купалы
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Художественный руководитель, ведущие
мастера сцены, директор 1,8
2. Главный художник, режиссер-постановщик,
руководитель литературно-драматической
частью, заведующий музыкальной частью,
заведующий художественно-постановочной
частью, заведующий труппой, артисты
драмы и оркестра высшей категории 1,7
3. Заместитель директора, главный
бухгалтер, ассистент, начальники отделов
по основной деятельности, главный
инженер, главный администратор,
бутафоры, костюмеры, гримеры, швеи,
реквизиторы, закройщики, обувщики,
макетчики, столяры, артисты драмы и
оркестра первой и второй категорий,
артисты вспомогательного состава 1,5
4. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 и 3 данного перечня 1,3
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 22
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Национального академического
драматического театра имени М.Горького
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Художественный руководитель, ведущие
мастера сцены, директор до 1,7
2. Режиссер-постановщик, заместитель
директора, руководитель
литературно-драматической частью,
заведующий художественно-постановочной
частью, заведующий труппой, артисты
высшей категории, главные специалисты,
режиссер до 1,5
3. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 данного перечня до 1,3
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 23
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Государственного музыкального театра
Республики Беларусь
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Директор, заместители директора,
художественный руководитель, главные
специалисты, ведущие мастера сцены до 1,4
2. Художественно-артистический персонал,
режиссер-постановщик, руководители, не
указанные в пункте 1 до 1,3
3. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 данного перечня до 1,2
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 24
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения библиотек, централизованных библиотечных систем и
Национальной книжной палаты к группам по оплате труда
руководителей
Библиотеки, централизованные библиотечные системы и
Национальная книжная палата относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из их значения в системе библиотечного
информационного обслуживания и объема работы по обслуживанию
читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
1.1. Областные научные универсальные библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 30 свыше 600
II от 20 до 30 от 350 до 600
------------------------------------------------------------------
Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по
оплате труда руководителей.
1.2. Централизованные библиотечные системы и публичные
библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 75 свыше 1200
II от 45 до 75 от 800 до 1200
III от 25 до 45 от 375 до 800
IV от 10 до 25 от 150 до 375
------------------------------------------------------------------
Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тыс.человек, относятся к IV группе по оплате труда
руководителей без показателей.
1.3. Библиотеки высших учебных заведений, высших колледжей:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 40 свыше 1000
II от 10 до 40 от 600 до 1000
III от 5 до 10 от 300 до 600
IV от 3 до 5 от 180 до 300
-------------------------------------------------------------------
Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся
республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по
решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше.
1.4. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, профессионально-технических училищ, региональных центров
профессионального образования, профессиональных лицеев,
профессионально-технических колледжей, высших профессиональных
училищ, образовательных центров Республиканского института
профессионального образования, комплексов "школа (гимназия) -
колледж.
___________________________________________________________--
Абзац первый подпункта 1.4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.4. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, высших профессионально-технических училищ,
профессионально-технических училищ, высшего технического
училища, региональных центров профессионального
образования, комплексов:
___________________________________________________________--
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
III свыше 4 свыше 150
IV свыше 2 до 4 от 40 до 100
------------------------------------------------------------------
1.5. Областные научные отраслевые библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 9 свыше 180
II от 5 до 9 от 75 до 180
III от 3 до 5 от 50 до 100
------------------------------------------------------------------
Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых
ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV
группе по оплате труда руководителей.
1.6. Научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
III от 5 до 10 от 150 до 300
IV от 2 до 5 от 30 до 150
------------------------------------------------------------------
2. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека
Научно-методического учреждения "Национальный институт образования"
Министерства образования Республики Беларусь относятся к I группе
по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 октября 2002 г.
№ 130 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669
от 21.10.2002 г.)
2. Республиканские научные отраслевые библиотеки
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________--
3. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяется исходя из числа читателей и книговыдач по
статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитывается общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
Вышестоящий орган управления по согласованию с финансовыми
органами, в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в
системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может
переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну
группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей
не соответствует данной группе).
Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно руководителем
соответствующих учебных заведений.
___________________________________________________________--
Пункт 3 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
Примечания:
1. Руководителям библиотечных организаций, а также заведующим
библиотек, являющихся структурными подразделениями организаций, с
объемом работы ниже показателей IV группы по оплате труда
устанавливается 14-й тарифный разряд.
2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках,
централизованных библиотечных системах и книжных палатах, отнесенных
к I и II группам по оплате труда.
3. Должностные оклады заведующих библиотеками школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей, учащихся, воспитанников, имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), находящихся в особых условиях воспитания,
детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ повышаются в
размерах, определенных пунктом 2 приложения 3 настоящего
постановления; библиотеками организаций здравоохранения и
социального обеспечения, работа в которых дает право работникам на
повышение должностных окладов (ставок) в связи с особым характером
труда, - размерах, определенных таблицей 9 приложения 2 настоящего
постановления; руководителей библиотек для слепых и глухих
повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки первого
разряда. Указанное повышение производится работникам, должностные
оклады которых рассчитываются по указанным в данной таблице тарифным
разрядам и коэффициентам и непосредственно обслуживающим контингент
этих учреждений.
Таблица 25
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и
других организаций музейного типа к группам по оплате труда
руководителей
1. Музеи, объединения музеев и другие организации музейного
типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
----------------------T----------------------T---------------------
Группы по оплате труда Количество посетителей Количество экспонатов
в год (тыс.чел.) основного фонда
(тыс.ед.)
----------------------+----------------------+---------------------
1 2 3
----------------------+----------------------+---------------------
Исторические и
краеведческие музеи:
I свыше 400 свыше 150
II от 150 до 400 от 75 до 150
III от 100 до 150 от 30 до 75
IV от 20 до 100 от 10 до 30
Художественные
(изобразительных и
других видов искусств)
музеи:
I свыше 300 свыше 15
II от 150 до 300 от 7,5 до 15
III от 50 до 150 от 2 до 7,5
IV от 20 до 50 от 1 до 2
Литературные,
мемориальные музеи,
историко-культурные
музеи-заповедники и
другие учреждения
музейного типа:
I свыше 150 свыше 15
II от 80 до 150 от 10 до 15
III от 30 до 80 от 5 до 10
IV от 10 до 30 от 2 до 5
-------------------------------------------------------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате
труда руководителей.
Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV
группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от их посещаемости:
---------------------------T---------------------------------------
Группы по оплате труда Количество посетителей в год (тыс.чел.)
---------------------------+---------------------------------------
1 2
---------------------------+---------------------------------------
I свыше 1000
II от 500 до 1000
III от 125 до 500
IV до 125
-------------------------------------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других организаций музейного типа
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3
года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от
объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на
год.
4. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
организаций музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
5. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей.
6. Учитывая уникальность и мировую известность мемориальных
комплексов "Хатынь" и "Брестская крепость-герой", а также специфику
их деятельности, отнести их к I группе по оплате труда
руководителей.
7. Министерство культуры Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 26
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных организаций
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Организации клубного типа
--------------------------------------------T----------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---T------T-----T-----
I II III IV
--------------------------------------------+---+------+-----+-----
1 2 3 4 5
--------------------------------------------+---+------+-----+-----
Клубные организации универсального
назначения: районные и городские Дома
(Дворцы), центры культуры и досуга, районные
и городские центры ремесел, народного
творчества; центральные Дома культуры,
центры национальных культур, сельские Дома
культуры, Дома (центры) фольклора, народного
творчества; сельские клубы,
клубы-библиотеки, клубы-музеи и др.
1. Количество культурных услуг, которые
оказываются населению:
а) для организаций, расположенных в городе 30 25-29 20-24 15-19
б) для организаций, расположенных в сельской
местности, поселках городского типа, рабочих
поселках 16 13-15 10-12 8-9
2. Количество действующих клубных
формирований, структурных подразделений
клубной организации:
а) для организаций, расположенных в городе
ВСЕГО 22 15-21 10-14 5-9
В том числе для детей и подростков 10- 7-9 4-6 1-3
12
из общего числа формирования со званием
"народный", "образцовый", аутентичный
фольклорный коллектив, имеющий статус
"историко-культурной ценности" 4-5 2-3 1 -
б) для организаций, расположенных в сельской
местности, поселках городского типа, рабочих
поселках
ВСЕГО 10 8-9 4-7 2-3
В том числе для детей и подростков 5 3-4 1-2 1
наличие коллектива со званием "народный",
"образцовый", аутентичный фольклорный
коллектив, имеющий статус
"историко-культурной ценности" 1 - - -
-------------------------------------------------------------------
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов на
одну группу выше той, которая определяется по показателям и
деятельности Центрального Дома культуры.
Показатели отнесения районных, городских, сельских центров,
Домов (центров) ремесел, фольклора *), народного искусства,
народного творчества и других учреждений культуры нового типа к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:
- районные и городские центры, Дома (центры) ремесел,
фольклора, народного искусства, народного творчества относятся к II
группе, а сельские центры, Дома (центры) ремесел, фольклора,
народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей;
- клубы-библиотеки, клубы-музеи, клубы народных традиций, Дома
фольклора относятся к III группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей.
____________________________
*) Деятельность Домов фольклора осуществляется в соответствии с
инструктивно-методическими рекомендациями, утвержденными
Министерством культуры Республики Беларусь.
Парки культуры и отдыха
-------------------------------------------T-----------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---T------T-----T------
I II III IV
-------------------------------------------+---+------+-----+------
Количество культурных услуг Показатели количества
культурных услуг и
Количество досуговых объектов досуговых объектов,
которые устанавливаются
совместным решением
управления культуры
облисполкома
(Мингорисполкома) и
обкома профсоюза
работников культуры
-------------------------------------------------------------------
Зоопарки
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---------T-------------T-------------T------
I II III IV
----------------------+---------+-------------+-------------+------
Количество посетителей
в год (тыс.чел.) свыше 500 от 400 до 500 от 200 до 400 до 200
Количество видов
животных свыше 300 от 250 до 300 от 100 до 250 до 100
-------------------------------------------------------------------
Дополнительные условия
Для I группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное
проведение научно-просветительной работы, организация работы
постоянно действующих кружков;
для II группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительной работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительной работы.
Учитывая, что Гродненский зоопарк проводит
научно-исследовательскую работу и является базовым для зоопарков
Республики, отнести его к первой группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
Планетарии
----------------------T---------------------T----------------------
Группы по оплате труда Количество проводимых Количество посетителей
основных массовых основных массовых
мероприятий мероприятий (тыс.чел.)
----------------------+---------------------+----------------------
1 2 3
----------------------+---------------------+----------------------
II свыше 2500 свыше 250
III от 2000 до 2500 от 200 до 250
IV от 1500 до 2000 от 100 до 200
-------------------------------------------------------------------
Лектории
(находящиеся на самостоятельном балансе
или имеющие самостоятельный финансовый план)
----------------T-----------------------T--------------------------
Группы по оплате Количество проводимых Количество посетителей
труда лекций лекций (тыс.чел.)
----------------+-----------------------+--------------------------
1 2 3
----------------+-----------------------+--------------------------
II свыше 700 свыше 100
III от 500 до 700 от 70 до 100
IV от 250 до 500 от 20 до 70
-------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных организаций к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
1. Отнесение организаций культуры клубного типа, парков
культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение
группы) производится ежегодно по результатам за последний год в
соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом
управления культурой при условии выполнения показателей, которые
предусмотрены для конкретной группы.
2. В статистических отчетах о работе клубных организаций
(объединений, кружков, коллективов), а также при отнесении их к
группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются
клубные формирования, которые в отчетном году работали не менее
шести месяцев.
3. Вновь создаваемые организации культуры относятся к группам
по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и
специалистов передвижных организаций клубного типа (автоклубов,
агитпоездов и др.) осуществляется по показателям, установленным для
клубных организаций, расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа (рабочих поселках).
5. Республиканские и областные центры национальных культур,
методические центры народного творчества, общественно-культурные
центры управлений культуры облисполкомов и Минского горисполкома
относятся к первой группе по оплате труда руководителей и
специалистов, а районные и городские научно-методические центры
народного творчества относятся к II группе по оплате труда
руководителей и специалистов без показателей.
6. Отделы культуры гор(рай)исполкомов по ходатайству
руководителей организаций культуры могут в порядке исключения своими
приказами, согласованными с финансовыми отделами гор(рай)исполкомов
и управлениями культуры облисполкомов (Минского горисполкома),
переводить отдельные организации культуры городского и районного
подчинения на одну группу выше, если один из показателей
соответствует данной группе по оплате труда.
7. Областные управления культуры по ходатайству руководителей
организаций культуры могут в порядке исключения своими приказами,
согласованными с финансовыми управлениями облисполкомов и
Министерством культуры Республики Беларусь, переводить организации
культуры областного подчинения на одну группу выше, если один из
показателей соответствует данной группе.
8. Министерство культуры Республики Беларусь по ходатайству
руководителей организаций культуры может в порядке исключения своим
приказом переводить учреждения культуры республиканского подчинения
на одну группу выше, если один из показателей соответствует данной
группе по оплате труда.
Примечания:
1. К формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
- циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), Дни искусств (науки, техники,
профессий и др.), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
- устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
- праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городов, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
т.п.
2. К клубным объединениям относятся: кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
3. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и т.д.
Таблица 27
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и цирков к группам по оплате труда
руководителей
Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в
следующем порядке:
а) театры:
I группа
Национальный академический театр оперы, Национальный
академический театр балета, Национальный академический театр
им.Я.Купалы, Белорусский государственный академический театр
им.Я.Коласа; театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры;
Государственный театр музыкальной комедии, Государственный театр
кукол;
II группа
театры, находящиеся в подчинении управлений культуры
облисполкомов и Минского горисполкома;
III группа
остальные театры, театры-студии;
б) музыкальные и танцевальные коллективы, концертные
организации:
I группа
концертные организации, являющиеся национальным достоянием:
Белорусская государственная филармония, Государственный
академический народный хор, а также концертные организации и
художественные коллективы, которые находятся в подчинении
Министерства культуры;
II группа
концертные организации, имеющие в своем составе филармонические
коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли
песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных
инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы),
концертные организации, расположенные в столице и в областных
центрах;
III группа
остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не
имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные
организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах;
в) цирки:
к I группе относятся цирки, которые находятся в подчинении
Министерства культуры;
к II группе относятся цирки, обслуживающие от 300 до 500
тыс.зрителей;
к III группе относятся цирки, обслуживающие до 300
тыс.зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет.
1. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда
производится ежегодно по результатам работы за предшествующий год
при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих
групп.
2. Министерство культуры, в порядке исключения, с учетом
творческо-производственных достижений отдельных театров, концертных
организаций, музыкальных, танцевальных и художественных коллективов,
цирков может переводить их на группу выше.
3. Отнесение театрально-зрелищных организаций к группам по
оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение
группы) производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся.
___________________________________________________________--
Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников телевидения и радиовещания
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
телевидения и радиовещания согласно таблицам 1, 2.
2. Учитывая специфику и характер труда работников, занятых
подготовкой, производством и выпуском телерадиопродукции, тарифные
ставки (оклады) работников Национальной государственной
телерадиокомпании Республики Беларусь и государственного учреждения
"Телекомпания "ВоенТВ" Министерства обороны Республики Беларусь
повышаются до 30 процентов.
3. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
редакции программы радиовещания "Стиль" согласно таблице 3.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
телевидения и радиовещания
------------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+------------+------------
Генеральный продюсер 22 5,59
Главный директор 21 5,22
Директор, руководитель группы
политических обозревателей и
комментаторов; главный редактор, продюсер
исполнительный 19 4,56
Главный режиссер, заведующий
корреспондентским бюро (пунктом) 18 4,26
Начальник (заведующий): основного отдела,
службы, комплекса (цеха)
(аппаратно-студийного,
декорационно-постановочного,
кинокомплекса и других), технической
инспекции, главный бухгалтер
государственного учреждения "Телекомпания
"ВоенТВ" 17 3,98
Главные: специалист студии (центра,
дирекции, отдела), художник-дизайнер;
ответственный секретарь студии (главной
редакции, дирекции, творческого
объединения, центра), продюсер
телевизионных и радиопрограмм 16 3,72
Начальники других отделов; менеджеры: по
маркетингу, по рекламе 15 3,48
Главный администратор, заведующие:
сектором, бюро 14 3,25
Директор съемочной группы:
съемочная группа первой категории 12 2,84
съемочная группа второй категории 11 2,65
съемочная группа без категории 10 2,48
Заведующие: фонотекой, видеотекой,
фильмотекой 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей специалистов и служащих телевидения и радиовещания
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Обозреватель политический (по
экономическим вопросам) 17 3,98
Ответственный выпускающий, ведущий
программы 16 3,72
Комментатор, корреспондент специальный
(собственный):
первой квалификационной категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
Режиссер телевидения, кинорежиссер:
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Режиссер радиовещания, звукорежиссер,
звукооператор:
высшей категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Редактор-консультант, редактор
стилистический:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
Редактор:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Корреспондент, редактор музыкальный,
культуролог:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Диктор телевидения (радиовещания):
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Телеоператор, кинооператор
комбинированных съемок, монтажер:
высшей квалификационной категории 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Кинооператор:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Ассистенты: режиссера телевидения,
кинорежиссера, кинооператора;
звукооформитель телерадиовещания:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющие квалификационной категории 8 2,17
Ассистенты других наименований:
первой квалификационной категории 9 2,32
второй квалификационной категории 8 2,17
не имеющие квалификационной категории 7 2,03
Музыкальный оформитель, выпускающий 13 3,04
Художник - постановщик телевидения,
дизайнер-график, художник - дизайнер по
световому оформлению, художник -
дизайнер компьютерной графики:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Художники: стилист, гример:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Художники: по комбинированным съемкам,
оформитель игровых кукол, кукловод,
мультипликатор (аэрографист):
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющие квалификационной категории 10 2,48
Художники других специальностей,
фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
не имеющие квалификационной категории 9 2,32
Переводчик:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Репетитор по технике речи 12 2,84
Референт, корректор 11 2,65
Контактный инженер Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Координаторы: новостей Евровидения
(Еврорадио), программ Евровидения
(Еврорадио), технический Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Инженеры: по телевизионному
оборудованию, по радиовещательному
оборудованию, системотехник,
программист, администратор
телекоммуникационных систем,
видеомонтажа, электроник, оптического и
лазерного оборудования:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Инженеры: занятые эксплуатацией и
обслуживанием киносъемочного,
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
