|
Страница 46
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
¦ ¦технологичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кого, электро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и энергетичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кого, экспери-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ментального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизмов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦электронно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦измерительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приборов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автоматики; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изготовлением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонтом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наладкой (ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гулировкой), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦испытанием и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вооружения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предназначен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вооружения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Рабочие, ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ремонтом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наладкой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатацией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систем, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечисленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в пунктах 1-2;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦боевое оружие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Рабочие, ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятые на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечисленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в пунктах 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+------------+-----+---+----+----+----+----+----+----+-----
___________________________________________________________--
Таблица 27 приложения 26 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 14 марта 2007 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16109
от 20.03.2007 г.)
Таблица 27
Коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ,
к тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих воинских частей
и организаций
---------------------------------------T----------------------------T-----------T---T----T----T----T----T----T----T----
¦ Коэффициент, учитывающий ¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
Профессии рабочих ¦ сложность выполняемых +-----------+---+----+----+----+----+----+----+----
¦ работ (к тарифной ставке ¦ Тарифный ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
¦ 1-го разряда) ¦коэффициент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------------------------------+----------------------------+-----------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
---------------------------------------+----------------------------+-----------+---+----+----+----+----+----+----+----
___________________________________________________________--
Таблица дополнена графами 3 - 11 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 21 июля 2005 г. №
90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12966 от
03.08.2005 г.)
---------------------------------------T----------------------------
¦ Коэффициент, учитывающий
Профессии рабочих ¦ сложность выполняемых
¦ работ (к тарифной ставке
¦ 1-го разряда)
---------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
---------------------------------------+----------------------------
___________________________________________________________--
Авиационные техники (механики),
слесари-ремонтники, электромонтеры и
наладчики, занятые ремонтом, наладкой
и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования 1,3
Рабочие, занятые на станочных работах
по обработке металла и других
материалов резанием на
металлообрабатывающих станках; работах
по холодной штамповке металла и других
материалов; изготовлением и ремонтом
инструмента и технологической оснастки 1,2
Рабочие, занятые ремонтом и наладкой
основного технологического, электро- и
энергетического, экспериментального и
научного оборудования, машин,
механизмов, автомобилей и другого
подвижного состава,
электронно-вычислительной техники,
контрольно-измерительных приборов и
автоматики, изготовлением, ремонтом,
наладкой (регулировкой), испытанием и
обслуживанием вооружения и военной
техники, военного имущества 1,2
Рабочие, занятые на работах, не
поименованных выше 1,1
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 28
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и служащих финансового управления (центральных
органов военного управления), управления военного образования
и подготовки войск Вооруженных Сил Республики Беларусь
-----------------------------------------T--------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+--------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+--------+-----------------
Начальник управления 23 5,98
Заместитель начальника управления 22 5,59
Начальник отдела 21 5,22
Главный специалист 20 4,88
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист:
первой квалификационной категории 17 3,98
второй квалификационной категории 16 3,72
не имеющий квалификационной категории 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Приложение 26 дополненено таблицей 28 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 21 июля 2005 г. №
90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12966 от
03.08.2005 г.)
___________________________________________________________--
Приложение 26 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
(невоеннослужащим) воинских частей и организаций Министерства
обороны, а также показатели отнесения руководителей
(невоеннослужащих) к группам по оплате труда в соответствии с
таблицами 1-24 настоящего приложения;
1.2. тарифные разряды заместителям руководителей
устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два
разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.2. тарифные разряды заместителям руководителей
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов
соответствующих руководителей;
___________________________________________________________--
1.3. надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам
и служащим (кроме переводчиков с иностранного языка и машинисток,
работающих с иностранным текстом), владеющим иностранными языками и
повседневно применяющим их в практической работе, в размерах: за
знание одного языка - до 13 процентов тарифной ставки первого
разряда, двух и более - до 26 процентов тарифной ставки первого
разряда;
1.4. повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, должностным
окладам работников, рассчитанным в соответствии с Единой тарифной
сеткой, занятых непосредственно в производственном процессе,
подразделений автомобильного транспорта, мастерских по ремонту
средств связи и специальной техники в размере до 1,3.
Перечень профессий рабочих, должностей специалистов и служащих,
конкретные коэффициенты повышения в указанных пределах определяются
Министерством обороны.
2. Предоставить право Министерству обороны:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
воинских частей и организаций расходы на оказание работникам
материальной помощи в размере до одной тарифной ставки, должностного
оклада в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2 класса в размере до
15 процентов и 1 класса до 20 процентов их должностных окладов;
2.3. повышать должностные оклады работников, повседневно
занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов должностного оклада.
Повышать должностные оклады работников, ведущих шифровальную
работу в зависимости от стажа шифровальной работы в размере от 15 до
30 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Абзац третий подпункта 2.3 исключен постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Повышение должностных окладов производится только по
одному из указанных оснований;
___________________________________________________________--
2.4. устанавливать работникам, непосредственно ведущим
мобилизационную работу, надбавку к должностному окладу (тарифной
ставке) в размере 15 процентов при работе в мобилизационных органах
и до 15 процентов, в зависимости от фактически выполненного объема
указанных работ, в организациях, не имеющих мобилизационных
органов;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.4 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
2.4. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную
работу, надбавки в размере от 10 до 25 процентов тарифной
ставки первого разряда;
___________________________________________________________--
2.5. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 10 до 35 процентов тарифной ставки, должностного
оклада. Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок, должностных окладов за стаж работы по
специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
размере от 5 до 25 процентов тарифной ставки, должностного оклада;
2.6. работникам, получающим надбавку за ведение
мобилизационной работы или повышение должностных окладов за ведение
шифровальной работы, повышение должностных окладов за работу с
секретными документами не производится.
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.6 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
2.7. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, до 90 процентов их тарифных
ставок (окладов); работников, занятых в производственном процессе (в
том числе эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом объектов
жилищно-коммунального хозяйства), до 75 процентов; других работников
организаций и воинских частей до 60 процентов их тарифных ставок
(окладов) и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителями воинских
частей и организаций. Конкретные размеры премий работникам
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
По отдельным категориям работников, у которых в связи с
применением новых условий премирования размер заработной платы
окажется ниже, действовавшие условия премирования сохраняются до
достижения заработной платы этих работников прежнего уровня.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать
контракты.
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.7 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
___________________________________________________________--
3. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 3 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
3. Руководители воинских частей и организаций имеют
право предусматривать в сметах расходы на премирование
работников и установление надбавок руководителям,
специалистам и служащим за высокие творческие достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 40
процентов от планового фонда заработной платы. Надбавки
указанным работникам не могут превышать 50 процентов
должностного оклада.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости
от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг) и
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим
органом управления.
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета на эти цели, и экономии фонда
заработной платы.
Показатели, условия и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утвержденными
руководителями организаций. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
___________________________________________________________--
4. Тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда
отдельных работников, не предусмотренные настоящим постановлением,
устанавливаются Министерством обороны.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей подразделений воинских частей и организаций
Министерства обороны
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
I. Воинские части
1. Начальник финансового отдела (службы) и
самостоятельного отделения, главный бухгалтер
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III группы 15 3,48
2. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения и других
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
3. Начальник финансовой части
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
4. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: кадров, транспортного, строевого
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
5. Начальники отделений (частей), входящих в
состав отдела материально-технического
обеспечения: продовольственного,
военно-технического, горючего и других видов
снабжения; начальник квартирно-эксплуатационной
службы (части); начальник
планово-производственного отделения
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
6. Начальники отделений (частей): секретного,
административно-хозяйственного
I группы 13 3,04
II-III группы 12 2,84
Примечание.
Для определения тарифного разряда и соответствующего
коэффициента работников устанавливаются следующие группы:
I группа - управления оперативного командования (объединения),
центральный узел связи Министерства обороны;
II группа - управления бригад, войсковых баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны (роты)
аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных войск,
авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты, другие
нетиповые воинские формирования.
___________________________________________________________--
Раздел I - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
I. Воинские части
1. Начальник финансового отдела (службы) и
самостоятельного отделения, главный бухгалтер:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
2. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения и др.:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 13 3,04
3. Начальник финансовой части:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 13 3,04
4. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: кадров, транспортного, строевого:
I группы 12 2,84
II группы 11 2,65
III группы 10 2,48
5. Начальники отделений (частей), входящих в
состав отдела материально-технического
обеспечения: продовольственного,
военно-технического, горючего и других видов
снабжения; начальник квартирно-эксплуатационной
службы (части); начальник
планово-производственного отделения:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
6. Начальники отделений (частей): секретного,
административно-хозяйственного:
I группы 13 3,04
II-III групп 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифного разряда и соответствующего
коэффициента руководящим работникам объединения, соединений и
воинских частей устанавливаются следующие группы:
I группа - управления объединений, корпусов, дивизий,
центральный узел связи Министерства обороны;
II группа - управления бригад, баз по хранению вооружения и
техники, отдельные батальоны аэродромно-технического обеспечения и
железнодорожных войск, авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты.
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
II. Арсеналы, базы и склады по хранению и ремонту
военного вооружения, техники и имущества
1. Начальник арсенала, склада, базы:
I группы 21 5,22
II группы 20 4,88
III группы 19 4,56
IV группы 18 4,26
2. Главный инженер:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
III группы 18 4,26
IV группы 17 3,98
3. Начальник финансового отдела (отделения,
части), главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
4. Начальники отделов: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда и
заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III-IV групп 15 3,48
5. Начальники отделов, отделений (частей) на
правах отделов: планово-финансового,
учетно-операционного, материально-технического,
перевозок, приемки и хранения; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения);
начальник отдела главного механика:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III-IV групп 15 3,48
6. Начальник цеха (участка, отделения)
комплектования, обслуживания и консервации:
I группы 15 3,48
II-III групп 14 3,25
IV группы 13 3,04
7. Начальники: лабораторий, холодильника:
I группы 15 3,48
II-III групп 14 3,25
IV группы 13 3,04
8. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного, секретного;
начальник квартирно-эксплуатационной службы
(части), начальник отдела (отделения) кадров:
___________________________________________________________--
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
8. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного, секретного;
начальник квартирно-эксплуатационной службы
(части):
___________________________________________________________--
I-II групп 13 3,04
III-IV групп 12 2,84
9. Начальник цеха:
I группы - -
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
10. Начальник участка (смены, испытательной
станции):
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
11. Старший: мастер, контрольный мастер:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
12. Мастер, контрольный мастер:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
13. Заведующий хранилищем:
I-II групп 11 2,65
III-IV групп 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для определения группы оплаты труда руководителей арсеналов,
баз и складов по хранению и ремонту вооружения, техники и имущества
устанавливаются следующие показатели:
-------------------T-------------------------T----------------------
Группа по оплате ¦ Численность работающих, ¦ Объем хранимого
труда ¦ чел. ¦ имущества (ваг.)
-------------------+-------------------------+----------------------
I более 300 более 3000
II от 200 до 300 от 1500 до 3000
III 100 до 200 от 500 до 1500
IV до 100 до 500
--------------------------------------------------------------------
2. При превышении одного из показателей в два раза группа по
оплате труда может быть установлена на одну выше.
3. Группа по оплате труда руководителей цехов, участков
производств, смен цехов устанавливается по следующим показателям:
---------------------T----------------------------------------------
Группа по оплате ¦ Численность рабочих по плану (включая
труда руководителей ¦ рабочих из числа военнослужащих), чел.
---------------------+----------------------------------------------
I Цех: свыше 125
II от 101 до 125
III от 75 до 100
Участок производства, смена цеха:
I свыше 75
II от 50 до 75
--------------------------------------------------------------------
4. Мастерские и участки относятся к группам по оплате труда
мастеров (старших мастеров) по следующим показателям:
участок I группы: литейный, кузнечный, кузнечно-прессовый,
термический, горячей штамповки, сварочный, механический,
механосборочный, сборочный, ремонтный основного производства, по
изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке
боеприпасов, по изготовлению зарядов, инструментальный, демонтажный,
экспериментальный, испытательный, такелажный и понтонный парк;
участок II группы: гальванический, кислородный, ацетиловых
установок, раскроечный, изготовления сложной тары и сложных изделий
из обычных пород дерева, дорожный;
участок III группы: все остальные участки.
5. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа
военнослужащих) менее 75 и 50 человек соответственно цехи и участки
не создаются. Должность мастера (старшего мастера) вводится на
производственных участках с плановой численностью рабочих (включая
рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.
___________________________________________________________--
Примечания - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Примечание.
Для определения группы оплаты труда руководителей арсеналов,
баз и складов по хранению и ремонту вооружения, техники и имущества
устанавливаются следующие показатели:
------------------------T---------------------T--------------------
Группы по оплате труда Численность Объем хранимого
работающих (чел.) имущества (ваг.)
------------------------+---------------------+--------------------
I более 300 более 3000
II от 200 до 300 от 1500 до 3000
III от 100 до 200 от 500 до 1500
IV до 100 до 500
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей организаций бытового обслуживания
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник банно-прачечного комбината:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий приемным пунктом 9 2,32
___________________________________________________________--
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Заведующий приемным пунктом 8 2,17
___________________________________________________________--
Заведующий баней:
I группы 10 2,48
II группы 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифных разрядов и коэффициентов руководителям
банно-прачечных комбинатов и бань устанавливаются следующие группы:
а) банно-прачечные комбинаты:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Объем обработки сухого массового белья в год
(тыс.тонн)
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 1,0
II свыше 0,6 до 1,0
III свыше 0,08 до 0,6
-------------------------------------------------------------------
б) бани:
------------------------T------------------------------------------
Группы по оплате труда Число помывочных мест
------------------------+------------------------------------------
I свыше 100
II от 25 до 100
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей ремонтных мастерских, типографий;
компрессорных, электрических, зарядных аккумуляторных, насосных
и заправочных станций; кислородных, регенерационных, углекислотных
установок; дезактивационных, контрольно-технических, технического
обслуживания пунктов; вычислительных центров (пунктов) и
машиносчетного бюро
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий мастерской по ремонту и изготовлению
военной техники, вооружения, учебных и наглядных
пособий и другого военного имущества (кроме
вещевого и инженерного), типографий со штатной и
плановой численностью рабочих:
свыше 50 человек 13 3,04
от 21 до 50 человек 12 2,84
от 11 до 20 человек 11 2,65
Начальник компрессорной станции давления:
свыше 1 МПа (свыше 10 кгс/куб.см) 11 2,65
1 МПа и ниже (10 кгс/куб.см и ниже) 9 2,32
Начальник электроподстанции при мощности
агрегатов:
свыше 2000 кВт 13 3,04
от 750 до 2000 кВт 12 2,84
от 350 до 750 кВт 10 2,48
от 175 до 350 кВт 9 2,32
Начальник электростанции мощностью:
свыше 4000 кВт 13 3,04
от 2000 до 4000 кВт 12 2,84
от 500 до 2000 кВт 11 2,65
от 100 до 500 кВт 10 2,48
до 100 кВт 9 2,32
Начальник вычислительного центра (пункта) 12 2,84
Начальник машиносчетного бюро 11 2,65
Заведующий мастерской по ремонту вещевого и
шкиперского имущества со штатной или плановой
численностью рабочих:
свыше 20 человек 11 2,65
от 11 до 20 человек 10 2,48
Начальник регенерационной установки, начальник
зарядной аккумуляторной станции; начальники
станций: насосной, заправочной; начальники
установок: кислородной, углекислотной;
начальники пунктов: дезактивационного,
контрольно-технического, технического
обслуживания 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11
человек должности заведующих не вводятся. Руководство мастерской или
типографией с численностью рабочих от 5 до 10 человек возлагается на
бригадира из числа рабочих, не освобождаемого от основной работы, с
доплатой ему за руководство мастерской или типографией до 26
процентов, а за руководство мастерской или типографией с
численностью до 5 человек - до 13 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
2. По настоящему приложению производится оплата труда
заведующих мастерских, находящихся в составе воинской части,
военно-учебного заведения и организаций Министерства обороны
Республики Беларусь.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей мастерских по ремонту и техническому
обслуживанию автомобильной техники Вооруженных Сил Республики
Беларусь
----------------------T--------------------------------------------
Наименование должности Численность работающих (чел.)
+--------------T--------------T--------------
свыше 50 от 21 до 50 от 11 до 20
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Начальник (заведующий)
мастерской 17 3,98 16 3,72 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых (кухонь) воинских частей,
организаций, баз, складов
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы столовых
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Заведующий
производст-
вом
(шеф-повар) 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых V группы, заведующим из числа работников, не освобожденным
от основной работы, производится доплата в размере до 25 процентов
от тарифной ставки первого разряда с учетом объема и специфики
выполняемых работ.
2. Должностной оклад заведующего столовой военно-медицинского
учреждения устанавливается на 10 процентов выше должностного оклада
заведующего производством.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых воинских частей к группам по оплате
руководителей
-----------------------------------T-------------------------------
Наименование столовых Группы столовых
-----------------------------------+-------------------------------
1 2
-----------------------------------+-------------------------------
1. Столовые летного состава при
штатной численности обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1500 I
свыше 500 до 1500 II
свыше 150 до 500 III
свыше 50 до 150 IV
до 50 V
2. Столовые инженерно-технического
состава авиации при штатной
численности обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1000 II
свыше 350 до 1000 III
свыше 150 до 350 IV
свыше 50 до 150 V
3. Остальные столовые с
численностью обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1000 III
свыше 600 до 1000 IV
от 50 до 600 V
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых (кухонь) воинских частей, учреждений, организаций,
баз, складов и предприятий
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
